Rencana rekrutmen ini merupakan bagian dari Proyeksi Kebutuhan Pegawai Kemenkeu yang tertuang dalam PMK Nomor 70 Tahun 2025 tentang Rencana Strategis Kemenkeu 2025–2029.
Dokumen tersebut menyebutkan bahwa rekrutmen Aparatur Sipil Negara (ASN) akan dilakukan melalui berbagai jalur, termasuk CPNS umum, sekolah kedinasan, PPPK, hingga skema ASN fleksibel.
Berikut proyeksi kebutuhan pegawai Kemenkeu hingga 2029:
| Tahun | Total Kebutuhan Rekrutmen
| 2025 | 2.100 Pegawai |
| 2026–2029 | 4.350 Pegawai per tahun |
| Total Proyeksi (2025–2029) | 19.500 Pegawai Baru |
Proyeksi ini didasarkan pada data dinamika sumber daya manusia Kemenkeu. Tercatat, sebanyak 5.738 pegawai akan memasuki masa pensiun pada periode 2025–2029 (per 31 Desember 2024).
Selain itu, potensi pegawai yang keluar karena mutasi, pindah instansi, atau pengunduran diri dalam tiga tahun terakhir mencapai 2.010 orang. Dengan dinamika ini, Kemenkeu memproyeksikan pertumbuhan SDM berkisar antara 0,01% hingga 0,50% per tahun, yang akan terus dievaluasi sesuai kebutuhan organisasi.
